今年以来，孟津县围绕“打造七型部门，争做七个模范”主题，全面开展“大讲堂、大比武、大调研、大扶贫、大督查、大评比”活动，不断强化组工干部专业化能力建设，着力打造模范部门和过硬队伍。
“大讲堂”提升素质能力。围绕贯彻落实十九大精神、当前组织工作存在的热点难点问题，结合主题党日、党员大会和每周五机关集中学习，通过邀请专家名师和机关干部上讲台的形式进行授课，精心打造固定课堂、岗位课堂、专家课堂、实践课堂，为机关干部搭建良好学习平台。
“大比武”比出优良状态。围绕组织工作基本业务和全县中心工作，在试卷、竞赛等传统测试方式的基础上，创设个人知识比武项目和团队协作比武项目，通过每月测试、每季小结、年度评比等形式考察组工干部业务水平和团队协作能力。
“大调研”培育务实作风。每名机关同志每月安排不少于四天的基层调研计划，并围绕组织业务认领调研问题清单，带着问题深入基层一线，完成“参与1项重点工作，指导1项组织工作，撰写1篇调研报告，提出1条合理化建议，结对帮扶1名困难党员群众”的“五个一”目标任务。
“大扶贫”强化责任担当。各科室围绕抓党建促脱贫攻坚工作任务，主动认领涉及内容，建立工作推进历，每月一次部长办公会汇报工作进展，一季度通报一次工作推进情况；依托机关工作群，每日发布一个扶贫工作知识点，严格落实 “扶贫走访日”制度，每月入户不少于2次，帮助贫困户理清发展思路，制定有效可行的帮扶措施，确保帮扶的东官庄村和寺院坡村稳定脱贫。
“大评比”激发工作热情。采取科室推荐与民主评议相结合的方式，对本年度各项活动开展情况中涌现出来的素质过硬、爱岗敬业、成绩显著、干群满意的优秀个人和科室给予评选和表彰。并在孟津党建网、孟津党建微信公众号表彰、宣传，并优先推荐参加省、市相关评选活动。
“大督查”确保工作推进。成立督查工作小组，对年度各项工作任务开展定期或不定期督查，全方位、立体化的掌握工作推进情况，同时结合组织生活会、民主评议党员等活动，及时收集活动开展过程中科室及个人存在的问题和建议，认真分析研判不断总结经验，推动组织工作整体提档升级、晋位争先。
