助力科研起步。出台自主创新基金管理办法，为新入职教师设立人才引进与培养类专项自主创新基金，鼓励青年教师自主选择科研方向、组建科研团队、开展原创性基础研究和面向需求的应用研发，支持青年教师尽快较好地进入科研状态。依托国家和山东省留学基金、中外合作师资交换项目等多种渠道，设立青年骨干出国研修项目，每年重点资助近百名青年教师赴海外高水平大学研修学习。
改革职称评审。制定优秀青年教师教授职务特别评审聘任暂行办法、杰出人才专业技术岗位特别聘用办法等制度，明确对在学术上有独立见解、取得重大创新成果、具有突出学术发展潜力的年轻教师，可不受任职资历和晋升教授职务条件的限制，破格晋升教授职务；对部分获得重点国家科研项目、重要人才称号和重大成果奖励的青年人才，可不受当年岗位设置的限制，申报相应专业技术岗位。近两年已破格晋升12名青年教师教授职称。
培育青年英才。启动实施青年学者未来计划，从2015年开始，利用10年时间，培养500名学术骨干，并实行“一人一案”，由教学科研单位与培养人选共同制定个性化培养方案，在资源配置上给予优惠支持。截至2017年，已遴选3批，共资助164人。修订“齐鲁青年学者”聘任办法，面向校内外选聘培养杰出青年学者，并在职称晋升、科研经费、岗位绩效、学术研修和生活待遇等方面予以全方位支持。
