为进一步加强干部档案管理工作，实现档案管理的数字化，提升档案管理水平，四川省蓬溪县先后投入110万元专项资金推进干部档案数字化建设，组织专人完成8187卷30万页档案整理工作，使浩繁、零乱、分散的档案材料进入系统化管理状态，有效防止干部档案遗失、内容失真等问题，为选好用好管好干部提供了基础保障。
一是管理职能“制度化”。先后制发《蓬溪县干部档案管理部门职责》《干部档案借阅制度》等9个规章制度和《蓬溪县查阅干部档案流程图》等4个办事规程，编制发放《蓬溪县机关事业单位干部档案管理工作手册》200余册，对数字化档案材料的收集、入档、更新、备份、保密、维护等进行明确规定，确保制度化运行。
二是档案编录“无纸化”。以建设档案“数字信息化”项目为抓手，完成智能化库房建设，购置干部档案管理系统，建立干部档案数字化查阅专网，优质高效完成全县干部档案的整理、录入、扫描、高清处理工作，有力推动了干部档案由传统管理模式向数字化管理应用转变。
三是服务应用“便捷化”。为提升档案工作服务干部选任应用的时效性和准确性，避免投入大量精力、财力建立的档案库成为睡档、死档。专门购置安装了电子档案阅览系统，探索“干部档案信息库+干部负面清单+干部人才图文名册+领导班子功能结构及运行动态分析系统”内网链接模式，通过利用计算机分类检索和统计，快速、精准查阅、管理干部年龄、学历、专长、荣誉等档案信息。
四是选任识别“精准化”。聚焦拟提拔对象人事档案是否真实完善、三龄两历一身份信息是否准确等进行任前审核预警，严把干部选任资格关，有效防止“带病干部”涉险过关。今年，对涉及早期和关键资料涂改的49人发出了函询通知书，对涂改较多的3人责成其向县委写出书面检讨，对关键材料涂改严重的1人给予党内警告处分，2名干部因档案存疑提拔任用被暂缓。
