强化理想信念教育，增强教师使命感。成立党委教师工作部，建立教师思想政治工作与师德师风建设长效机制，对教师思想政治工作进行顶层设计和中长期规划。健全教职工政治理论学习制度，大力开展“经典阅读”活动，组织教职工原汁原味学习《马克思恩格斯选集》《习近平谈治国理政》等著作，评选展示读书心得，确保良好学习成效。举办“名师谈教育”“书记校长与青年教师面对面”等主题论坛，促进教师将“四有”标准内化为人生追求。建立教师思想政治情况电子档案，设置政治理论学习、师德师风教育、业务能力提升、专家同行学生三级评价等模块，详尽记录教师成长过程。结合学科特色，组织教师赴各地考察重大交通工程现场，切实增强“四个自信”。
打造成长发展平台，提升教师获得感。成立教师服务中心，建立青年教师职业导师制，开办教学能力提升研修班，连续15年举办青年教师教学竞赛和首开课教师培训，着力提升教师教学能力。实施“雏鹰计划”和“闪亮计划”，择优选培拔尖人才。实行教师职务评审分类指导，将专任教师岗位划分为教学研究并重、教学为主、研究为主等类型，鼓励教师将更多精力投入课堂教学。出台教师系列思想政治工作类专业技术职务评审专项办法，为思政教师单设标准、单列计划、单独评审。
拓展民生服务实效，保障教师尊严感。加强“教职工之家”建设，举办教职工文化艺术节，建立舞蹈体育、书画摄影、合唱插花、亲子教育等15个教职工文体协会，倡导高雅文化生活理念。加强人文关怀，扎实做好走访慰问困难教职工工作，建立特困及患病教职工档案，设立专项经费帮助患有重大疾病、家庭生活困难教职工。提升教职工工资待遇，为35岁以下且入职不满5年的青年教师发放岗位补充津贴。加强教师荣誉体系建设，每年组织开展“最受欢迎本科生教师”“我心目中的好导师”评选，倡导优良教风学风。
