近年来，河北省赤城县以加强党建工作为统领，紧紧围绕项目攻坚、作风建设，践行“两学一做”学习教育，严纪律、强管理，形成了人心齐、势头强的良好局面。
“要有锲而不舍的钉钉子精神和逆水行舟、迎难而上的气魄，紧盯事关全局的关键环节、重点工作，把决心变成行动，把蓝图变为现实。”这是县委书记马海利在全县干部大会上提出的要求。赤城县将党员干部作为发展的关键主体，针对部分党员干部认为“多一事不如少一事”“不干事就不会出事”的错误思想和行为，开展以“今天混饭吃、明天吃什么”为主题的大讨论活动，进一步强化责任意识、担当意识，消除党员干部中存在的懒政、怠政情绪。
有的干部拼命干、有的干部袖手看，怎么办？对此，赤城县要求每位科级以上领导干部，结合自身实际，对“为官不为”问题进行深刻剖析，并撰写心得体会上报县委，在全县上下形成了敢于担当、破解发展瓶颈的思想共识。
通过从严从实抓党建，赤城县形成了推动工作的强大凝聚力和战斗力，营造了风清气正的良好政治生态，在经济发展、民生事业等方面的综合效应也日益显现出来。
结合“两学一做”学习教育，赤城县围绕全县中心工作，制定重点工作目标、重大项目县级领导包联责任等制度，确保“千斤重担人人挑、各个头上有指标”。
为杜绝懒政、怠政弊病，赤城县紧盯重点任务目标落实情况，一方面整合县委、县政府督查室及组织部、监察局力量，对全县重大部署、重点项目进行联合督查，对督查过程中发现的不作为、不落实、失职渎职等问题，直接进行处理；另一方面，对全县确立的重点工作采取现场观摩拉练的办法，实地看、一线比，由县级领导、乡镇党委书记和县直部门一把手现场评分，并将评分结果纳入年度领导班子和领导干部个人考核之中。
今年，赤城县结合“两学一做”学习教育，进一步提升和完善督导机制，由纪检部门牵头，组织县法院、检察院参与督导，对全县不同岗位、不同人群制定不同措施，切实提高了党员干部责任意识和担当意识。
在整顿全县党员干部作风过程中，赤城县严格用人机制，强化问责倒逼机制，以“不换状态就换人”的硬手段，树立干部用人正确的导向，让有为者有位、无为者无位，激发了各级领导干部干事创业的热情。
