今年以来，新疆和布克赛尔县坚持从“访惠聚”驻村工作队员中选任一批，各乡镇场党委班子成员中兼任一批，个人自荐、单位推荐选派一批，向村队（社区）党组织选派“第一书记”91名，坚持“四力齐发”，促进“第一书记” 作用发挥。
保基础、优服务，强化“第一书记”定力。
强化“第一书记”工作基础保障，足额兑现“第一书记”一次性安置费0.5万元/人、生活补助每人1800元/月和办实事经费重点村（社区）2万元、其他村（社区）1万元，保持福利待遇与派出单位干部一致。全面服务好“第一书记”，督促乡镇场和村队（社区）整合现有资源，第一时间为“第一书记”配齐了桌椅、计算机等办公设备，妥善安排好食、宿、行等基础保障，购置了意外伤害保险，严格落实每季度10天休假，按规定如实报销差旅费，竭力消除后顾之忧，确保住得下、住得好、能安心。
提素质、抓帮带，增强“第一书记”能力。
举办“第一书记”专题培训，采取集中授课、集体研讨、实地考察等方式，进行为期5天的集中培训，提升理论实践水平。建立“X+1”联系帮带“第一书记”制度，结合住乡住村工作要求，34名县级领导干部、215名县直部门和乡镇场领导干部与91名“第一书记”结成帮带对子，帮助指导开展工作。实行“3+1”捆绑机制，促进包村（社区）领导、驻村工作队队长、村（社区）书记和“第一书记”相互配合，形成工作合力。建立“第一书记”QQ群、微信交流平台，使其相互交流、共同提高。
明责任、强管理，激发“第一书记”动力。
实行“第一书记”任务清单制度，将建强基层组织、推动精准扶贫、维护和谐稳定、为民办事服务、提升治理水平5项职责任务，细化为“21个抓”具体措施，明确其干什么、怎么干、达到什么成效。制定出台“第一书记”管理暂行办法和驻村工作规范，推行“互联网+第一书记”管理机制，实行网络考勤、视频查岗、网络请销假，规范“第一书记”日常管理。实行工作纪实、公开承诺和述职评议机制，科学评定“第一书记”工作业绩，业绩突出的优先提拔使用、晋升职级，激发活力，增强动力。
严督导、促落实，提升“第一书记”效力。
完善“第一书记”工作督导制度，按照定任务、定时限、定标准、定措施、定责任的“五定”原则，建立督导台账，跟踪督办，督促“第一书记”履职尽责、发挥作用。实行县、乡两级督查通报制度，采取明察暗访和电话督查的方式，跟进掌握“第一书记”驻点到岗、工作开展、工作作风等情况，并将督查结果在一定范围内进行通报，作为年度考核的重要依据。采取编发信息简报、召开座谈交流会等形式，大力宣传好的经验和做法，强化典型示范和引领带动，不断提升“第一书记”工作效力。
