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辽宁绥中“四面出击”推动干部挂职锻炼
2016年11月06日    文章来源:

近年来,绥中县积极探索深化干部人事制度改革的有效途径,自2013年实施优秀年轻干部挂职锻炼五年计划以来,已实施两批共334名优秀年轻干部到不同岗位进行挂职锻炼,取得了一定成效。在总结前两批挂职锻炼经验基础上,绥中县以延伸挂职、定向锻炼、帮带指导、建档考核为抓手,强力推动干部挂职锻炼,为优秀年轻干部提供成长平台,努力培养一支能够适应新形势新任务新要求的高素质干部队伍。

一是延伸挂职强基础。将在农村基层工作的选调生、选聘生纳入挂职范围,上挂到县直重要党政部门,提升业务素质,积累工作经验,挂职结束后将好的作风、好的思路带回基层,创新基层发展思路,推进发展。

二是定向锻炼提能力。挂职干部在信访等工作一线学习掌握做好群众工作的方式方法,在解决矛盾和问题的过程中不断提高自身的政策理论水平及相关业务知识,有效提升处理复杂问题的能力和水平。

三是帮带指导解难题。明确挂职单位和派出单位的职责和任务,为每名挂职干部指派一名政治素质好、业务能力强的帮带“师傅”,及时掌握挂职锻炼动态,帮助解决干部挂职期间在思想上、工作上、生活上遇到的问题和困难。

四是建档考核a保成效。出台了《挂职干部考核办法》,对挂职干部的职责、奖惩、使用等都做出了具体要求。建立考核档案,全面准确反映挂职干部的工作情况和成长过程。同时,组织部采取与派出单位、挂职单位定期召开联席会议、民主测评等多种方式,加强对挂职干部的日常考核,确保挂职锻炼不走过场。



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