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任期目标考核促担当作为
2016年09月25日    文章来源:

  为帮助换届后乡镇党委班子理清工作思路,近期,安徽桐城市推行任期目标考核管理责任制,让新一届乡镇党委班子及其成员任期有目标、肩上有担当、工作有作为。

  换届结束后,各乡镇围绕乡镇“十三五”经济社会发展重大目标、群众关注的热点难点问题、基层党建工作重点任务等,积极开展进村进企入户走访调研活动,广泛征求党员干部群众的意见和诉求,查找各类突出矛盾和问题。组织班子成员和部分村干部、民营企业主等,到市内美丽乡村建设示范村、产业发展基地、农业龙头企业进行实地参观,通过考察对比,寻求发展良方。目前,全市12个乡镇共计征集有价值的意见建议300余条,群众反映的热点难点问题170余个。

  该市制定乡镇党委班子及成员“任期目标规划书”,要求班子围绕乡镇“十三五”时期经济产业发展、美好乡村建设、民生保障工程、精神文明创建、基层组织建设等6个方面的目标任务,进行层层分解,明确具体责任人、承办单位、完成时限等要求;细化每名成员的职责和任务,班子成员结合分管领域工作,对承担的任务逐一细化,制定推进落实的具体措施,并向党委作出公开承诺。

  为强化考核激励,推动工作落实,该市建立三级记实考核制度,促进目标任务顺利实施。个人层级,统一印发《工作实绩记实表》,要求班子成员每月如实记录主要工作、重要任务、任期承诺事项的完成推进情况,以及受上级评比表彰情况。乡镇层级,乡镇党委每月召开专题会议,对当月重点工作进行小结和梳理,对每名班子成员工作实绩进行集中审核,并以书面形式上报市委备案。市层级,年底结合年度目标考核,市委组成联合督查组,采取明察暗访、述职评议、个别访谈、实地查验等形式,对乡镇党委班子及其成员推进任期目标及履行任期承诺情况,作出综合评价意见,为市委掌握班子运行和成员个体表现等情况提供重要参考。


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