近日，辽宁石油化工大学举办第三期“书记党建思享汇”，本次活动以“坚持党管人才，政治领航人才队伍建设”为主题，通过专题学习、政策解读、经验交流和工作部署，推动基层党组织书记进一步提高政治站位、统一思想、明晰职责、谋划举措，从党管人才的政治高度、人才强国的战略高度、立德树人的使命高度，着力打造高层次人才队伍，为奋进新征程、建功新时代汇聚强大力量。
会上，学校党委组织部有关负责同志领学了《习近平关于人才工作论述摘编》有关内容，并分享了高校人才工作典型案例。
学校副校长、党委组织部部长王强对《辽宁石油化工大学关于建立健全党委人才工作责任制的实施意见（征求意见稿）》（以下简称《意见稿》）进行了解读，并就《意见稿》征求意见建议工作提出了要求。
石油化工学院党委、石油天然气工程学院党委、环境与安全工程学院党总支、绿色矿业与资源工程学院党委、马克思主义学院党总支负责同志先后发言。
五位书记结合本单位实际，系统分享了在人才引进、培育、使用与服务等方面的创新做法与实践经验。石油化工学院通过建立“党员导师制”和“领导干部+人才”联系机制，加强对青年人才的政治引领与精准服务，并构建“三阶攀升”培育体系，推动人才梯队化成长；石油天然气工程学院强化政治引领与挂职锻炼相结合，在服务重大任务中锤炼人才综合能力；环境与安全工程学院创新“党建+科研”双促模式，以党组织引领攻坚任务，激发人才创新活力；绿色矿业与资源工程学院推行“精准引才”与“平台聚才”并举策略，打造“揭榜挂帅”机制激发团队效能；马克思主义学院紧扣“引育留”全链条，坚持政治标准引才、分类体系育才、暖心服务留才，打造信仰坚定、业务精湛的思政课教师队伍。这些具体实践为各二级党组织提供了可借鉴的经验，彰显了基层党组织在人才工作中的创新探索和担当作为。
王强在讲话中强调，“书记党建思享汇”系列活动既是一次工作交流研讨会，也是一次组织工作专题例会，更是学校党委安排部署的一项党建重点工作落实推进会，旨在深化业务学习、强化经验交流、谋划未来工作。讲话就贯彻落实好党管人才原则，做好学校人才工作提出要求：一是深刻理解习近平总书记关于党管人才论述的思想内涵。二是准确把握党管人才的核心要义。三是积极探索新时代学校人才工作新路径，建立健全学校人才工作的管理体制和运行机制。他强调，学校今年对人才工作和人事分配制度进行了一系列改革，这些制度举措有效搭建起了学校人才事业发展的“四梁八柱”，有力促进了高水平博士人才队伍建设实现由数量上的增长向质量上进一步提升的转变，高层次领军人才的引进实现了有效突破，人才队伍建设得到明显改观。下一步，要按照学校党委要求进一步健全完善党管人才的体制机制，深度谋划人才强校的战略布局，切实加强党对人才的政治引领，着力强化人才引进的集聚效应，坚持服务国家战略和辽宁全面振兴需求。要牢固树立“人才是第一资源”理念，把人才工作摆在更加优先的位置，与其他工作相比要提前谋划、优先着手。锚定“人才强国、人才强省、人才强校”三位一体战略目标，切实增强责任感、使命感，统一思想、加强领导，部门协同、上下联动，完善党委统一领导，组织人事部门牵头抓总，职能部门各司其职、密切配合，学院广泛参与的人才工作格局，将党管人才贯穿人才工作全链条、各环节，以高水平人才工作推动学校事业高质量发展。
全校二级党组织书记及党委组织部有关同志参加会议。