为准确评价学院中层干部队伍德才表现与工作实绩，有效地推动干部敢担当、有作为，近日，辽宁机电职业技术学院组织开展中层干部年度考核工作。
为做好本次考核，学院党委以“党管干部、客观公正、注重实绩、群众公认”为原则，在认真学习 研讨《党政领导干部选拔任用工作条例》的基础上，结合学院实际制定了“2020年度中层干部考核工作实施方案”，明确本年度中层干部考核对象、等级、方法和工作程序等内容，全体64名中层干部参加年度考核，每名中层干部的得分情况，由领导测评、群众测评、部门工作绩效测评和中层干部互评四个部分，按相应比例综合计算而成。
在群众测评方面，由院级领导分别带队组成若干考核组，依次深入中层干部所在部门，通过干部现场述职、与普通教职工个别谈话和现场发放测评票等环节，经汇总形成群众测评结果。群众测评工作在考核了干部工作实绩和群众公认度的同时，也为院级领导深入基层调研、广泛征求干部群众意见和开展谈心谈话提供了良好平台。
据悉，中层干部考核的最终结果，将与干部责任津贴相挂钩，通过奖惩手段充分发挥考核的正向激励作用，推动广大干部积极投身于学院的国家“双高”项目建设中，为学院高质量发展作出更大贡献。