近年来，吉林省汪清县主动适应全面从严治党新常态，探索建立规范的干部日常监督管理体系，突出抓早抓小抓经常，以严的标准要求干部、以严的措施管理和约束干部。
把握“关键点”，抓在提早预防。以强化干部日常管理政策制度的教育宣传为先导，在“抓早”上下功夫。结合“两学一做”宣传教育，在县委党校主题培训当中不断增加从严治党要求和政策规定内容，2016年开展培训700人次；发放《党政领导干部选拔任用工作条例辅导读本》400余册。结合干部培训“微课堂”以及干部监督公众号等媒体进行相应的宣传，使纪律和规矩深入人心。着眼事前防范，围绕干部岗位调整、因私出国（境）、举报反映等环节进行组织谈话，及时掌握干部思想动态，提出相关要求。注重提醒关爱。在集中换届、重大节假日等关键节点，采取发短信、网站公告等方式，向各级领导干部提出纪律要求。
找准“着力点”，抓在“小问题”上。切实将提醒、函询、问询、诫勉作为进行干部日常监督管理的重要抓手，从“小事”抓起，紧紧抓住重点环节、重点部位和重点人员，经常扯袖子、咬耳朵，打好“预防针”。针对经济责任审计、报告个人有关事项等工作当中出现的问题及时处理，及时刹车。严格执行个人有关事项报告制度。2016年以来，共对110名县管干部的个人有关事项信息进行了抽查核实，对存在错报、漏报情况的干部进行批评教育，使干部进一步加深对政治规矩的认识，避免“小错酿成大祸”。
搭好“合力点”，抓在日常监督。推进干部考察工作常态化，坚持在日常考察中发现问题、分析问题、解决问题。与干部群众、班子成员面对面了解真实情况，谈出干部明晰的“画像”、谈出具体问题，并以此为据进行研判和处理。坚持“八小时以外”监督，制定出台《汪清县干部监督员制度》，聘请13名干部监督员，进一步拓宽干部监督渠道。实行外出报备制度，要求县管干部因公外出或因私请假5个工作日以上的，必须到县委组织部进行报备手续，对外出不请假、不报备的，给予通报批评。强化12380举报平台作用，及时掌握线索和问题。